關于《瑞安市引進和培育高層次醫療衛生人才實施辦法(試行)》政策解讀
時間:2020-03-09 字號:[ ]

 

日前,市衛生健康局在市委組織部的指導下,結合我市衛生健康系統實際,制訂《瑞安市引進和培育高層次醫療衛生人才實施辦法(試行)》,以下簡稱《實施辦法》)。為方便社會公眾廣泛知曉我市引進和培育高層次醫療衛生人才政策,市衛生健康局現作出如下政策解讀:

一、《實施辦法》的出臺背景

人才隊伍建設是推進衛生健康事業發展的關鍵所在。由于瑞安是縣級,相關的工資待遇要比市級、省級低一些,再加上缺乏政策支撐,衛生人才“招引難、留人難”問題一直沒有得到根本解決?!罢幸y”方面,近年來我們衛生健康系統只招引了1名“省千”人才,由于是做醫學科研工作的,并沒有常駐我市。此外,我們赴高校提前招聘醫學研究生或緊缺崗位人才,成果也不達預期,比如2018年度,簽約了52人,實際到位39人。“留人難”方面,我市衛生人才流失比較嚴重,僅2019年度,就有66人辭職,其中4人具有高級職稱。由于去年出臺的《瑞安市人才新政40條》主要是針對企業人才招引工作,因此,制訂了本《辦法》。

二、《實施辦法》的主要內容

《實施辦法》提出了我市引進和培育人才的總體目標、人才分類界定、人才支持政策、配套保障政策、引進方式。

(一)總體目標。堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,深入學習貫徹黨的十九大精神,根據省第十四次黨代會決策部署,圍繞人才強省和健康浙江戰略目標,堅持黨管人才、服務大局、以用為本的原則,深入實施人員素質提升工程,引進、培養一批業務精湛、潛質突出的衛技人員,全面提升新時代醫療衛生人才創新活力和服務能力。

(二)人才分類界定。以溫州市高層次人才分類目錄為依據,分為五個層次。其中,第一、二、三層次醫療衛生人才相當于溫州市高層次人才分類目錄的C、D、E類人才;第四、五層次人才主要是全日制碩士研究生和優秀本科畢業生。

(三)人才支持政策。由兩部分組成,即個人獎勵和住房保障。個人獎勵主要參照《瑞安市人才新政40條》相應標準,并參考了《蒼南縣引進和培育高層次及緊缺類醫療衛生人才實施辦法(試行)》。住房保障主要參照《瑞安市人才新政40條》和《促進大學生來瑞就業創業十條政策》相應標準。

(四)配套保障政策。涉及崗位聘用、薪酬政策、家屬就業、子女就學、人才落戶、人才引薦獎等部分,主要是參照《瑞安市人才新政40條》相應條款,并結合兩次市政府專題會議研究情況進行補充完善。

(五)引進方式。分為常年受理和提前批招聘兩種模式。

三、《實施辦法》中高層次人才關注的幾個問題

(一)給予租房補貼。對新全職引進在本市工作且目前無住房的醫療衛生人才發放租房補貼,其中第三層次以上醫療衛生人才每月2400元,全日制碩士研究生每月1200元,全日制本科生每月800元,補貼時間累計不超過5年。

(二)提供購房補貼。對新全職引進在本市工作,且在瑞安首購商品住房的第一至五層次醫療衛生人才,給予發放一次性購房補貼,補貼金額分別為80萬元、60萬元、50萬元、30萬元、20萬元。申請購房補貼時,本人及配偶應未曾擁有過60平方米以上的瑞安市城區范圍內住房且未享受過瑞安市住房優惠政策。發放的購房補貼應減去已享受的?。ㄗ猓┓垦a貼額。所購住房須辦理有限產權,自辦理產權之日起期限10年。

(三)個人獎勵。對新全職引進第一層次、第二層次、第三層次醫療衛生人才的,經認定分別給予200萬元、120萬元、80萬元獎勵。獎勵分5年發放,每年經考核合格后按總金額的20%撥付。

對新自主申報入選的高層次醫療衛生人才,在我市醫療衛生機構工作的,按照人才層次類別依次給予第一層次、第二層次人才每人200萬元、100萬元獎勵,給予第三層次中的第1-6項人才50萬元獎勵。獎勵分5年發放,每年經考核合格后按總金額的20%撥付。

(四)妥善解決高層次人才家屬就業。妥善安置引進衛生人才的隨遷配偶。引進的第一、二層次醫療衛生人才,其配偶原屬行政或事業單位在編在崗人員的,可給予調入本市行政事業單位。配偶原屬醫療衛生單位并具有執業醫師資格或衛生專業技術職稱的,可給予調入本市醫療衛生單位;配偶原屬國有企業在編在崗人員的,可給予調入本市國有企業;配偶未就業的,原則上由引進單位妥善安置。

(五)優化人才子女教育服務。在學前教育階段,對第一至五層次醫療衛生人才子女可在公辦或公益幼兒園予以統籌安排。在義務教育階段,對第一、二層次醫療衛生人才子女,根據教育資源情況由全市公辦學校優先安排;對第三、四、五層次醫療衛生人才子女,按照市教育局相關人才子女入學辦法統籌安排解決。在高中教育階段,第一、二、三層次醫療衛生人才子女可不受戶籍地限制,根據對等原則報考(或轉入)父母居住地或工作地的公辦高中,享受本行政區其他學生同等待遇。

(六)妥善解決崗位聘用問題。醫療機構引進第一、二、三層次醫療衛生人才,首次聘任時,可直接聘用到相關崗位;單位編制不足的,可優先使用周轉編制。

四、有關工作安排

下一步,市衛生健康局將會同市級有關部門抓緊推進此項工作,落實《實施辦法》要求。

《實施辦法》所涉及的主要政策由市衛生健康局會同相關市級部門予以解答。


 

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